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Ghislaine Richard,联邦执行委员会成员,CGT妇女混合组织的领导人,参加了平等薪酬和就业会议

您刚参加了由政府组织的同工同酬和专业会议

你有什么欣赏

Ghislaine Richard

首先,我们希望采取具体时间表和非常精确措施的具体行动,以缩小每个人长期以来都认识到的差距

然后我们想研究导致男女薪酬差距的所有结构性因素

政府已承诺对尚未与追赶计划进行谈判的公司实施2009年的制裁措施

这是一项改进,即使它附带申请截止日期

因为到目前为止所有的立法工具都存在但没有实施

然后,将重新启动由国家代表,雇员组织,雇主组织和协会组成的高级平等理事会

这些组织做得很好但是处于休眠状态

最后,政府支持促进这个问题

在CGT,我们坚持认为小企业也会受到关注

任何制裁都将重新分配给小企业的创新行动

这些措施应引发锻炼

但对于CGT,职业平等和性别平等问题必须成为所有社会会议的一部分

没有这些会议,就会出现相互矛盾的措施

兼职工作是女性受害的最大祸害

你问过一个问题吗

Ghislaine Richard

我们就这个问题举行了圆桌会议

在贸易,人员协助,清洁,兼职等部门

员工很难被迫生活和工作

我们正在制定一项调整豁免费用的提案,这将是激励措施

滥用女性兼职工作的公司可以减少甚至消除她们获得的豁免

这些指导方针与政府对工资,养老金,公共服务等的一般措施之间是否存在二分法,特别是对女性而言

Ghislaine Richard

众所周知,有些法律质疑关于平等的伟大话语

就养老金而言,这是显而易见的

加班工作也是如此

女人是怎么做到的

为了增加工资,有必要增加中芯国际

今天,我们所取得的成就是承诺弥补男女之间的工资差别,这被认为是歧视性的,因为它客观上无法解释

即使是雇主也允许至少5%的差额

由于男女没有问题,这个问题必须反映在增加工资增长的范围内

这是我们对工资的唯一承诺

你将在这次会议上采取什么步骤

Ghislaine Richard

我们称会议为上游会议

现在你必须要求公司,分公司进行谈判

如果雇主没有被工会征求,如果工作人员,特别是妇女,不支持谈判,它就不会真正推进

而且,今天的社会运动与部长必须听到一定数量的要求这一事实无关

采访Jacqueline Sellem

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